Objetivo: Liderar y gestionar los procesos de reclutamiento masivo para cubrir vacantes operativas en grandes volúmenes en periodos de tiempo reducidos. Esto implica la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, así como la gestión, supervisión, capacitación y coordinación del equipo para cumplir con las metas de cobertura establecida.

Responsabilidades:

Supervisión y coordinación:
• Supervisar y coordinar el equipo de reclutadores para asegurar el cumplimiento de las metas de contratación en tiempo y forma.
• Asignar y distribuir vacantes de manera equitativa entre los reclutadores, basándose en su perfil (capacidad) y carga de trabajo.

Gestión del proceso de reclutamiento:
• Desarrollar estrategias de reclutamiento para cubrir grandes volúmenes de vacantes en el menor tiempo posible.
• Asegurar el uso efectivo de herramientas de reclutamiento (Pandape, redes sociales oficiales, ferias de empleo, bases de datos, teams, share point, etc.).
• Colaborar con el equipo de soporte administrativo en flujo de información y métricas de productividad para la correcta carga en los medidores solicitados por el corporativo.

Análisis y optimización:
• Monitorear los indicadores clave de desempeño (KPIs) del área de reclutamiento, tales como tiempo de cobertura, tasa de éxito en entrevistas, retención de candidatos, entre otros.
• Proponer mejoras en los procesos de selección, entrevistas y contratación, buscando optimizar tiempos y aumentar la calidad de las contrataciones.
Definición y Desarrollo de KPIs
• Supervisar la implementación y gestión de KPIs, asegurando la eficiencia en la recopilación, análisis y reporte de datos.

Definición y Desarrollo de carpetas:
• Trabajar con el equipo de proyectos para integrar y recopilar diferentes datos y archivos que permitan un flujo automatizado y preciso de la información necesaria para los KPIs.

Propuesta de Acciones Correctivas:
• Colaborar con los equipos operativos para desarrollar e implementar planes de acción destinados a mejorar los resultados de los KPIs.
Cumplimiento normativo y administrativo:
• Llevar un control adecuado de la documentación de los candidatos y asegurar su correcto almacenamiento.

Capacitación y desarrollo del equipo:
• Brindar capacitación continua a los reclutadores en temas de entrevista, evaluación de candidatos y técnicas de reclutamiento.

Requisitos:

1. Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, o carreras a fin.
2. 2 años de experiencia  en coordinador o especialista en reclutamiento masivo y especializado.
3. Coordinador o especialista en reclutamiento masivo y especializado.
4. Conocimiento en pruebas psicométricas.
5. Manejo y experiencia en las diferentes estrategias de reclutamiento.
6. Experiencia administrativa del personal.