Objetivo: Garantizar que el proceso de pago de salarios y compensaciones de los colaboradores se realice de manera precisa y puntual conforme a la legislación laboral vigente y a las políticas internas de la empresa.

Funciones:

1. Verificar la exactitud de la información de la nómina y asegurarse de que todo el archivo correspondiente relevante esté en orden.
2. Coordinar los cambios en la nómina interna (por ejemplo, desvinculaciones, nuevas contrataciones o ajustes salariales).
3. Supervisar y operar las nóminas semanales, catorcenales, quincenales y mensuales, según corresponda.
4. Supervisar y operar los finiquitos o liquidaciones semanales, catorcenales, quincenales y mensuales conforme a solicitud.
5. Supervisar los pagos electrónicos y la distribución de pago de nómina interna.
6. Procesar otras compensaciones o deducciones financieras como bonificaciones anuales, indemnizaciones por despido, impuestos, compensación laboral, entre otros.
7. Manejar los gastos de beneficios, como las tarifas del seguro o las vacaciones pagadas.
8. Garantizar el cumplimiento de las leyes relevantes y las políticas internas.
9. Generar informes para la alta dirección, autoridades correspondientes y área financiera.

Requisitos:

• Lic. en Contabilidad - Titulado
• 5 años de experiencia como mínimo en Nómina o RRHH Coordinador de nóminas.
• Software de nóminas/HRIS Microsoft Office (Excel Avanzado)
• Conocimiento actualizado de los procedimientos de nóminas y las leyes aplicables
• Uso preferentemente de Compaq
• Conocimiento de servicios de impuestos internos Participación en auditorías