Requisitos:

• Escolaridad: Título universitario en Psicología (Indispensable), Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, o carrera afín deseable.

• Maestría en área especialista en Psicología será considerada un plus
• Experiencia de 8 años como mínimo en la misma posición de Recursos
• Humanos (gestión de recursos humanos, planes de desarrollo y capacitación, proceso de reclutamiento, sistema de remuneración, planificación y costo de trabajo)
• Manejo de indicadores de desempeño o KPIS (Indispensable)
• Dominio del modelo de competencias laborales (Indispensable)
• Haber trabajado con algún ERP de Capital Humano
• Haber trabajo con software de integridad, confianza y Valores. 
• Manejo de distintos tipos de entrevistas y fuentes de reclutamiento (Indispensable)
• Dominio y conocimiento de leyes laborales.

Responsabilidades:

• Estrategias de reclutamiento.
• Implementación de D.O.
• Elaborar tabuladores de sueldos y salarios.
• Formación de Planes de Carrera.
• Supervisar nómina.
• Toma de decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla
• Plan de comunicación interna.
• Definir protocolo para gestionar la crisis de ambiente laboral, así como los conflictos internos.
• Diseñar plan de seguridad y prevención de riesgos laborales
  Elaborar plan de capacitación.

Habilidades:

• Liderazgo.
• Pensamiento estratégico.
• Orientación a resultados.
• Manejo de trabajo bajo presión.
• Inteligencia emocional, empatía y actitud de servicio.
• Alta proactividad, responsabilidad, organización y análisis.
• Gestión del cambio