Objetivo: Elaborar eficazmente los cálculos de nóminas de acuerdo con las negociaciones pactadas con los clientes y tomando en cuenta las incidencias enviadas por el mismo, revisar los datos y documentos de las nóminas para evitar tener de deficiencias y errores, verificar si todos los importes son correctos basándose en las horas trabajadas y asegurarse de que los pagos se realizan puntualmente.

Funciones:

• Examinar meticulosamente las incidencias de los empleados para identificar y corregir cualquier error o discrepancia, asegurando la precisión y la integridad de los registros de asistencia y horas trabajadas.
• Recolectar, organizar y presentar de manera precisa y oportuna toda la documentación requerida para procesar deducciones fiscales, beneficios de empleados, entre otros, cumpliendo con los requisitos legales y administrativos.
• Registrar y procesar datos relacionados con la nómina de los empleados, incluyendo horas trabajadas, salarios, deducciones y beneficios, utilizando software especializado para garantizar la exactitud y la puntualidad en el pago de salarios.
• Calcular finiquitos y/o liquidaciones para empleados que dejan la empresa, asegurando que los pagos sean precisos y que se cumplan con todas las obligaciones legales y contractuales.
• Analizar y evaluar datos relacionados con las compensaciones de los empleados, como sueldos, bonificaciones y primas, identificando tendencias y patrones para informar sobre decisiones relacionadas con la remuneración y la retención de talento.
• Supervisar y gestionar las transacciones financieras relacionadas con la nómina, como los depósitos directos y las transferencias bancarias, comunicándose de manera efectiva con el área de Tesorería para garantizar la precisión y la seguridad de los pagos.
•  Administrar y procesar los costos asociados con los beneficios de los empleados, como primas de seguros de salud y días de enfermedad pagados, asegurando el cumplimiento de las políticas y regulaciones internas y externas.
• Gestionar y solicitar la facturación relacionada con los servicios de nómina proporcionados por proveedores externos, verificando la precisión de los cargos y asegurando el pago oportuno de los servicios.
• Comunicar de manera proactiva a la coordinación sobre cualquier problema o cambio relacionado con la nómina, como errores en los pagos, cambios en la legislación laboral o actualizaciones en políticas y procedimientos internos.
• Proporcionar asistencia y orientación a los KAM para resolver consultas y dudas relacionadas con salarios, impuestos y otros aspectos de la nómina, garantizando una comunicación clara y precisa en todo momento.

Requisitos:

• Administración / Contabilidad o carrera a fin (concluida).
• 3 años de exeperiencia como analista de nómina.
• Manejo de software (sistema office y/o cualquier otro que utilice la organización).

Competencias:

1. Adaptabilidad al cambio.
2. Comunicación efectiva.
3. Actitud de servicio
4. Enfoque a resultados.